岗位定位

律所的领航者与决策核心，参与律所战略规划与重大决策。

岗位要求

1、文化认同：

高度认同京都律师事务所的发展理念与文化价值观，具备长远眼光与奉献精神。

2、专业/资源背景：

（1）专业型：需在特定法律领域（如金融证券、跨境并购、合规体系建设、重大疑难争议解决等）拥有深厚的理论功底与丰富的实务经验，在业内具有较高的知名度与影响力。

（2）资源型：具备丰富的政企资源、产业资源或协会资源，在资源整合、市场拓展、重大项目对接方面拥有突出优势与成功案例。

3、管理能力：

具备优秀的团队管理能力与市场开拓能力，能够独立组建并带领团队，或推动重大专项合作落地。

岗位权益

1、利益共享：享受极具市场竞争力的收益分配机制与灵活的合作模式。

2、决策参与：进入分所核心管理决策层，共同绘制律所发展蓝图。

3、品牌赋能：共享总所全国品牌影响力、专业平台资源及分所本地化政策红利。

岗位定位

业务团队的骨干力量，带领团队完成既定业务创收目标。

岗位要求

1、资质经验：持有有效律师执业证，具备3年以上执业经验，且近三年业务创收稳定。

2、专业能力：在商事诉讼、公司并购、房地产与建设工程、知识产权、刑事辩护等某一领域具备成熟的业务能力与代表性成功案例。

3、团队精神：具备良好的团队协作意识，能够与所内其他团队协同作业，共同服务大客户。

岗位权益

1、机制清晰：享受透明、公平、高回报率的收益分配机制。

2、平台赋能：优先享有律所提供的公共案源支持、招投标资源支持及专业培训机会。

3、发展空间：业务能力突出者可晋升为事业合伙人，参与更高层级的管理。

岗位定位

律所的“外脑”与智囊团，提供专业指导与资源支持（非坐班制）。

岗位要求

1、资深背景：曾在公检法系统、政府法制部门、大型企业法务部或特定行业协会有任职经历，或高校法学教授。

2、行业洞见：对海南自贸港政策、金融创新、海事海商、涉外法治等领域有深入研究或丰富的实务管理经验。

3、指导能力：能为律所重大疑难案件提供专家意见，或为青年律师提供实务指导，协助律所进行专业品牌建设。

合作方式

采用灵活的合作顾问协议制，具体权益根据专家资历与贡献度一事一议。